Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Șef de Relații Industriale
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Șef de Relații Industriale dedicat și experimentat pentru a conduce și gestiona toate aspectele legate de relațiile de muncă în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru menținerea unui mediu de lucru armonios, respectarea legislației muncii și dezvoltarea unor relații constructive între angajator și angajați. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a legislației muncii, abilități excelente de comunicare și negociere, precum și experiență în gestionarea conflictelor de muncă și în colaborarea cu sindicatele.Responsabilitățile principale includ dezvoltarea și implementarea politicilor de relații industriale, consilierea conducerii în probleme de legislație a muncii, coordonarea negocierilor colective și menținerea unei comunicări eficiente cu reprezentanții angajaților. De asemenea, va fi responsabil pentru monitorizarea climatului organizațional, identificarea potențialelor riscuri de conflict și propunerea de soluții proactive pentru prevenirea acestora.Șeful de Relații Industriale va colabora îndeaproape cu departamentele de Resurse Umane, Juridic și Operațiuni pentru a asigura alinierea strategiilor de relații industriale cu obiectivele generale ale companiei. Este important ca persoana care ocupă acest rol să fie capabilă să gestioneze situații sensibile cu tact și profesionalism, să aibă o gândire strategică și să fie orientată spre soluții.Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională și de a contribui la crearea unui mediu de lucru echitabil și productiv. Dacă sunteți pasionat de domeniul relațiilor industriale și doriți să faceți parte dintr-o echipă dinamică, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor de relații industriale
- Negocierea contractelor colective de muncă
- Menținerea relațiilor cu sindicatele și reprezentanții angajaților
- Consilierea conducerii în probleme de legislație a muncii
- Gestionarea conflictelor de muncă și a disputelor
- Monitorizarea climatului organizațional
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Colaborarea cu departamentele interne relevante
- Elaborarea de rapoarte și analize privind relațiile de muncă
- Participarea la audituri interne și externe privind relațiile industriale
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în Drept, Resurse Umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani în relații industriale sau resurse umane
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și rezolvare a conflictelor
- Experiență în colaborarea cu sindicate
- Abilități de leadership și coordonare
- Orientare spre rezultate și soluții
- Capacitatea de a lucra sub presiune
- Cunoștințe de limba engleză constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în negocierea contractelor colective de muncă?
- Cum ați gestionat un conflict de muncă în trecut?
- Ce metode folosiți pentru a menține un climat organizațional pozitiv?
- Cum colaborați cu sindicatele și reprezentanții angajaților?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii?
- Cum reacționați în situații de presiune sau criză?
- Ce strategii aplicați pentru prevenirea conflictelor de muncă?
- Cum vă asigurați că politicile companiei respectă legislația muncii?
- Ce instrumente folosiți pentru analiza relațiilor industriale?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
